Március 15-én a Párt dugattyús ága megbeszélést szervezett a "cégfejlesztés, az én felelősségem" címmel, teljes körűen megvalósította a Főigazgatóság "11463" fejlesztési stratégiáját és az Iroda "13335" fejlesztési elképzelését, valamint a vonatkozó Az Elnökség három ülésének szellemében erősítette a munkavállalók felelősségérzetét, javította a munkavállalók felelősségvállalási szellemét, és komoly garanciát nyújtott a társaság számára az ipari méretek bővítésére és a gazdasági előnyök javítására.Wei Xilin, a Yuanfang cég pártbizottságának titkára részt vett az ülésen, és beszédet mondott.A találkozón közel 20-an vettek részt a vezetés, a technológia és a dugattyús ág minden minőségi szintjén.
A találkozón, a résztvevők a „felelősségről és felelősségről” vitatták meg saját posztjukkal kombinálva.Abban mindenki egyetértett, hogy jelenleg a dugattyús ág bizonyos fejlesztési nehézségekbe ütközött, de talált néhány lehetőséget is.A lehetőségekkel és kihívásokkal szembesülve minden dolgozónak ragaszkodnia kell felelősségéhez, és kezdeményeznie kell.Felelősségét mindig össze kell kapcsolnia saját munkájával, be kell kapcsolódnia a munkájába, a felelősségét kell előtérbe helyeznie, és minden munkát komolyan és felelősségteljes hozzáállással kell végeznie.Amikor problémákkal és ellentmondásokkal találkozunk, ne adjuk át őket, ne kerüljük el, ne essünk túlzásba.Merjünk kiállni és megoldani a problémákat és az ellentmondásokat.A Dugattyús ág saját termékeivel, technológiájával és piacával rendelkezik.Ugyanakkor van egy olyan alkalmazotti csapata is, akik mernek felelősséget vállalni.A lehetőségeket megragadva, a kihívásoknak megfelelve, az Iroda és a távoli cégek megfelelő vezetésével a dugattyús üzletág újabb áttöréseket hoz az ipari méretek bővítésében és a gazdasági előnyök javításában.
A találkozón, Wei Xilin négy követelményt terjesztett elő a dugattyús ág tényleges helyzetével együtt: először is, a személyzet minden szinten erősítse egységtudatát és professzionalizmusát.Az egység az alapja annak, hogy minden munkában jó munkát végezzünk.Meg kell osztanunk a munkánkat anélkül, hogy megosztanák a családunkat, dühösnek kell lennünk, keresnünk kell dolgokat anélkül, hogy embereket keresnénk, és őszintének kell lennünk, képmutatás nélkül.Másodszor, a személyzetnek minden szinten meg kell erősítenie a szabályok és a fegyelem tudatosságát.Előre kell helyeznünk a szabályokat és a fegyelmet, és biztosítani kell, hogy mindenki egyenlő legyen a rendszer előtt.Harmadszor, a személyzetnek minden szinten meg kell erősítenie felelősségérzetét.Minden munkavállalónak megvan a maga egyedi beosztása és felelőssége, amely megfelelő jogokkal és kötelezettségekkel ruház fel bennünket.Ezért minden dolgozó merjen felelősséget vállalni a saját posztján, és a cég minden dolgozója tovább fokozza a „hatalomnak felelősséget kell vállalnia, felelősséget vállalni, a mulasztást ki kell vizsgálni” tudatát.Negyedszer, a személyzetnek minden szinten meg kell erősítenie az integritás és az önfegyelem tudatát.Az őszinteség és az önfegyelem nemcsak a vezető káderekre vonatkozik, hanem minden alkalmazottra is kiterjed.Ezért minden alkalmazottnak folyamatosan erősítenie kell önfegyelem-tudatát, nehogy lekösse a hírnév, ne zavarja meg a profit, vagy ne fáradjon bele a dolgokba.
Feladás időpontja: 2021.09.27